In un momento di importante rilancio come quello che sta vivendo Creval, la Politica di remunerazione rappresenta uno dei pilastri fondamentali per guidare il Gruppo verso il raggiungimento degli obiettivi sfidanti del
È infatti necessario che la Politica retributiva sia competitiva, trasparente ed efficace nell’attrarre, motivare e trattenere le risorse che - per le loro competenze tecniche e manageriali e per i loro differenti profili di origine, genere ed esperienza - rappresentano un fattore chiave per il successo del Gruppo e per la realizzazione del suo Piano Industriale.
I punti chiave della Politica retributiva 2020 di Creval sono i seguenti:
valorizzazione del capitale umano, con una attenzione particolare ai talenti e alle risorse considerate strategiche, attraverso un maggiore coinvolgimento del personale in tutte le iniziative previste dal Piano Industriale, allo scopo di incentivare, premiare selettivamente, attrarre e mantenere in azienda risorse aventi alta professionalità e capacità e rinforzando una cultura legata alla performance e al merito;
governance chiara e trasparente, attraverso assetti organizzativi e di governo societario efficaci, oltre a regole di governance chiare e rigorose;
retribuzione sostenibile per una performance sostenibile, attraverso una stretta coerenza tra retribuzione e performance (c.d. pay for performance) e tra compensi e creazione di valore, puntando ad un rapporto bilanciato delle componenti fisse e variabili e prevedendo livelli di pay-mix equilibrati e sostenibili anche sotto il profilo di un attento presidio dei costi del personale;
compliance con i requisiti normativi e i principi di buona condotta professionale, nonché con il Codice Etico e i regolamenti interni, attraverso una Politica di remunerazione strutturata secondo normativa e atta a prevenire e gestire potenziali conflitti di interesse tra ruoli all’interno del Gruppo e verso i clienti;
allineamento continuo delle migliori prassi di mercato, allo scopo di assicurare una remunerazione maggiormente competitiva, equa e adeguata.
Le persone sono poste al centro della strategia aziendale e rappresentano la principale leva per conseguire solide performance commerciali, nell’ottica della creazione di valore sostenibile per tutti gli stakeholders.
Pertanto, in linea con le previsioni normative e con le migliori prassi di mercato, la struttura della remunerazione di Creval, suddivisa in una componente fissa e in una componente variabile ed è definita al fine di assicurare un opportuno bilanciamento tra i due elementi, in relazione alle caratteristiche del Gruppo e delle diverse categorie di personale.
2021 - Relazione sulla remunerazione e compensi corrisposti
